ÉTAT DE SITUATION SOCIOÉCONOMIQUE – Emploi et main d’œuvre

La vitalité économique de la région est étroitement liée aux indicateurs du marché du travail et à la situation de ses travailleurs. Les tendances démographiques influent également sur l’emploi et la main-d’œuvre. Avec le vieillissement de la population et les départs massifs à la retraite, la réduction du bassin de travailleurs potentiels crée une situation de pénurie ou de rareté de main-d’œuvre qui frappe plus durement certains territoires et certaines industries.

EMPLOI ET MAIN-D’OEUVRE

Taux d'activité

65,9 %

Taux d'emploi

63,5 %

Croissance de l'emploi

1,4 %

Taux de chômage

4,9 %

Temps plein/ temps partiel

83,5 %/ 16,5 %

Comparaison hommes-femmes des principales caractéristiques de la population active, Outaouais, 2018
 Évolution des caractéristiques du marché du travail, population de 15 ans et plus, Outaouais et ensemble du Québec, 2008-2018
Indice de remplacement de la main-d’œuvre (IRMO), Outaouais, 2008-2018
Indice de remplacement de la main-d’œuvre des MRC de l’Outaouais, 2018
Répartition des grands secteurs d’emploi dans l’emploi total, Outaouais, 2018
Emploi total par secteur d’activité en Outaouais, évolution 2008 et 2018
titre-gauche
  • La situation globale de l’emploi en Outaouais est favorable en raison d’une croissance soutenue de l’emploi qui a fait chuter le taux de chômage à son niveau le plus bas.
  • L’administration publique continue d’être le pilier central de l’économie de la région et d’avoir un impact positif sur le dynamisme du marché du travail dans le secteur urbain et périurbain.
  • Le secteur des services continue d’afficher une bonne performance, avec une hausse des emplois.
  • L’industrie de la construction se démarque comme un secteur d’activité important dans la région.
  • Le vieillissement de la population conjugué au ralentissement de la croissance démographique entraîne une diminution du nombre de personnes aptes à travailler.
  • Les départs à la retraite font augmenter le nombre de postes vacants.
  • La bonne performance du secteur urbain et périurbain contraste avec les difficultés des MRC rurales.
  • La situation frontalière, le manque de programmes de formation adaptés aux besoins du marché du travail et l’exode des jeunes accentuent les difficultés d’attraction et de rétention des travailleurs qualifiés.
titre-droit